劳动合同是员工与公司产生的第一个联系，员工关系充满利益盘结，是非颇多。所以HR在与员工签订劳动关系时一定要明晰劳动法的相关要求，规避一些不必要的纠纷问题。

今天北京市京师（西安）律师事务所刘瑾律师以讲座的形式为各大公司HR全面讲解关于劳动合同的众多问题，完善公司的用人制度。

西南政法大学法学硕士，曾在央企、世界500强中日合资企业工作十余年。专注于劳动法、劳动合同法、社会保险法等领域的专业法律服务。

刘瑾律师从劳动合同的签订；劳动合同的解除；劳动合同的终止；经济补偿金；劳动合同签订、解除、终止时的必备基本文书五个方面展开，进行专业法律性讲解，让各公司HR和法务从专业法律的角度认识到本公司在劳务合同上所存在的问题，以及在以后的劳动纠纷中提供解决思路。

让企业能够使用自己的权利，更好更适宜的与员工签订劳动合同。

对于企业而言，劳动合同是企业管理的有限手段，随着生产管理的日趋现代化，标志着以生产力为决定因素的社会发展和进步进入了一个新的阶段。劳动合同不仅搞活了企业的用工制度，而且是企业实现劳动力管理由行政方式转为法制方式，从而步入现代化管理的有效手段。

讲座现场

而完善的劳动合同制度对企业吸收人才、留住人才等方面的作用越发重要。如何在符合《劳动合同法》的规定下，将员工与公司的权利与义务达到平衡、能够为企业识别人才、减少损失。

讲座现场

因此，针对关于劳动合同可能发生的一系列问题，刘瑾律师从法律角度出发，切实的结合《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动争议调解仲裁法》等劳动法律条款，为各位HR普及了关于劳动合同的法律基础知识以及应该避免和注意的问题，帮助他们降低可能出现的风险，让企业用人用的安心、放心，更好的识别人才、留住人才，从而助力企业发展。