【京师西安快讯】劳动法分享系列之劳动关系及多种用工模式
作者:    浏览量:10262   发布时间:2019-03-27     分享到:

劳动关系及多种用工模式

讲座背景

劳动关系在劳动权利义务体系中处于核心地位,贯穿了建立劳动关系,订立、履行、变更、解除、终止劳动合同全过程,直接决定了缴纳社会保险费、支付劳动报酬、享受相关福利待遇等。

剖析 劳动关系的特点

明确 劳动关系的种类

掌握 劳动关系的特性

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主讲嘉宾

刘瑾 执业律师

西南政法大学硕士研究生

西安外国语大学日语语言文学学士

西北政法大学法学学士

曾在央企、世界500强中日合资企业工作十余年。

专注于劳动法、劳动合同法、社会保险法等领域的专业法律服务。

担任多家国有企业、合资企业法律顾问。

工作语言:中文、日文、英文


课程大纲

劳动合同法下的劳动关系特性

1、固定化

2、标准化

3、书面化

4、行政化

劳动关系的要素及特点

1、双方主体

2、利用资源

3、完成业务

4、制度管理

5、劳动报酬

6、风险责任

灵活用工的形式及特点

1、非全日制用工

2、劳务派遣

灵活用工形式的选择与适用

1、经营模式

2、岗位分析

3、人员结构

4、用工成本

讲座现场



年度课程预告


社会保险和福利

规章制度与员工管理

调岗调薪与风险管控

薪酬管理

工伤处理操作要点

工作时间管理

休假管理

单位富余人员分流安置

劳动争议涉裁涉诉的应对技巧




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